Hjem2019-09-21T13:56:45+00:00
Laila Sævareid

«….AHAaaa …»
… øyeblikket ….
…som kan være med eller uten lyd …

Jeg ser et nytt uttrykk i øynene.. Forvirring først .. så en slags oppklaring ..
Kanskje sakte nikking .. eller «…det har jeg ikke tenkt på før .., at det kan være slik..».

Et nytt perspektiv er skapt.
Et nytt perspektiv kan forandre en utfordring til noe positivt!

Disse øyeblikkene er min drivkraft.
Tanker som «hvordan kan jeg ikke gjøre dette…» dukker opp hos meg.
Visjonen min er skapt i et slikt øyeblikk og den følelsen av mening det gir meg.

Ascend betyr å bevege seg oppover.
For meg representerer det å bevege seg videre i egen prosess eller komme et steg nærmere dit man ønsker seg.

Det er dette jeg ønsker i bidra til hos individer, i bedrifter eller organisasjoner.
Slik ble Ascendo International AS skapt.

“Your future begins with your next thought”

Bryant McGill

Skal vi samarbeide?

ascendo
Ascendo
ascendo
ascendo

Det jeg kan og gjør

En rød tråd i min ledelsesfilosofi, er å bidra til å utvikle bevisste medarbeidere. Å bli kjent med seg selv innenfor karriere området. Vite hvor man ønsker seg, for å ha en best mulig jobbhverdag. Å lede seg selv. Ta ansvaret for sin egen utvikling og jobbsikkerhet.

Coaching er et fantastisk effektivt verktøy både innenfor personlig utvikling og ledelse av team. Coaching fremmer tydelighet og ansvar. Teknikker bistår med å holde stø kurs, når humpene dukker opp. Humpene som tidligere gjorde at du sporte av fra stødig kurs mot målet.

Goal Mapping er et rammeverk med samme filosofi som coaching. Perspektiver på tankesett og handlemåter som gjør at du ser nye muligheter fremfor nye utfordringer. Å se din egen rolle og ta ansvar for ditt syn på verden rundt deg. Vi er innom hjerneforskning og hjernekjemi. I tillegg går du hjem etter denne dagen med en fargerik utgave av eget mål og en effektiv metode for måloppnåelse som du kan bruke resten av livet.

The Passion Test høres fluffy ut på norsk. Men hva hvis jeg forteller at de som leder Fortune500 selskapene uttrykker at de får energi «boost» av jobben sin? Føles det da mer attraktivt? The Passion Test er rett og slett en metode for å bli bevisst hva som er viktigst i livet ditt akkurat nå og hvordan prioritere slik at du opplever mer av det du ønsker deg.

Verdier er noe jeg mener at absolutt alle medarbeidere og team bør få definert. Effekten av dette er uvurderlig! Fundamentet for definering av målsetninger og konstruktiv forståelse av dine medarbeidere og kollegaer. Reduksjon av konflikter. Jeg har utviklet konseptet «Create Right Values to be Happy@Work» og opplever stor nytteverdi for team eller avdelinger som gjennomfører denne prosessen.